对此问题，我们及时向学校了解情况，其答复如下：按照上级文件精神并参照兄弟学校经验，2016年9月我校全面推行绩效工资制度改革。根据省政府有关文件制定了《聊城三中教职工超工作量绩效管理暂行规定》，聊三中办字[2016]6号，规定了专任教师、兼任教师、管理人员等各类人员的工作量计算办法和奖励性绩效工资对应标准，学校每年都对各类人员进行考核，考核等级分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，每个等级对应一定的超工作量绩效。学校要求中层干部必须兼课且大多兼任班主任工作，其工作量绩效标准按照教师标准，按相应考核等级标准，经测算干部的绩效工资标准在教师排名中位于中下位置。

　　努力提升教学质量办人民满意的教育是我们的追求，高中学校的干部、教师都是陪同学生早7点前到学校，晚上又有晚自习值班，周末和节假日还需要加班，从来得不到完整休息，超工作量超负荷运转是我们的工作常态。干部是学校教职工的一员，视其超工作量情况和绩效考核等级同样参与了绩效工资改革制度，且绩效标准低于教职工平均数。

　　学校从未向中层干部发放过职务津贴和岗位津贴。